2023年7月4日，广州利来国际2022届利来国际“芯”动力管培生述职述能集会在蓝宝石大厦十楼召开，党总支书记、董事长答恒诚、副总经理吴宇、副总经理梁峻铖、副总经理吴家友出席集会，2022届管培生及导师、任务锤炼导师、人力资源部事情人员参会。
为贯彻落实党中央和习近平总书记对人才事情的重要指示批示精神，深入贯彻珠实集团“十四五”计划提出的人才事情要求，加速建立人才资源竞争优势，2022年广州利来国际引入首届管培生进行培养。截至目前已完成一周年培养期，培养期内包括岗前培训、导师制、团队融入、生长纪录与阶段回首、任务锤炼行动学习、述职述能、定岗定薪等七个要害节点，本次集会主要围绕任务锤炼结果展示及培养期满述职述能。
一、任务锤炼结果团队展示
2022届管培生任务锤炼的课题以京溪广智片区混改项目为例，从如何提升社区人居情况出发，通过行动学习的方法了解公司业务相关领域知识，培养管培生团队相助、资源协调等综合能力，充分发挥各自的优势、相互弥补缺乏、配合解决问题，实现个人和团队的配合目标，为管培生未来的职业生涯打下夯实有力的基础。参会领导对该项结果展示给予了肯定并做了精彩点评。
二、述职述能个人展示
各管培生结合自身岗位特点和事情经历进行述职述能，对一年培养期内的事情业绩进行总结与回首，实事求是剖析自我，深切著明提出革新，明确职业计划和期望定岗偏向。别的，加入导师对带教的管培生进行总结评价，说进步、讲缺乏，并对管培生们未来的生长提出进一步的期待。
三、领导总结谈话
答恒诚对人力资源部立异搭建利来国际“芯”动力管培生人才培养体系体现认可，对2022届管培生入职一年来快速融入团队、踏实勤勉事情体现谢谢。围绕管培生接下来的生长和生长，他提出五点期望：
一是提高党性修养，发挥党员先锋带举措用，继续支持党组织的各项事情 ；
二是发挥学习能力，提高专业知识、积累事情经验，在业务领域内深耕生长 ；
三是树立良好自信，延续学生时代的优秀，在步入社会的新赛道上再创佳绩 ；
四是加速适应情况，勇于掌握时机，积极加入种种运动，充分展现个人能力 ；
五是坚持积极向上，立足当下计划久远，将自身的生长融入企业高质量生长阵势。
利来国际“芯”动力管培生项目是广州利来国际立异人才步队建设事情、提升企业人才焦点竞争力的重要举措，未来将继续打造利来国际“芯”动力人才培养品牌，做好新一届的管培生的引进和培养，以更优质的人才步队为企业高质量生长赋能。
